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我眼中的金龙

2013-1-2 17:52:39文章来源:

   2011年9月,我入职金龙车身公司。时光荏苒已是一年,学到了很多很多,对公司的了解也越来越多,感触越来越深。
   革故创新,点滴做起。创新不止,企业步伐方能走得迅捷,迈得有力。在公司,领导特别鼓励员工创新改革,不分大小,从点滴做起,从身边做起。一些看似细小的创新,却能给公司带来极大的便利。举个例子吧,公司侧墙分装生产的后栏板有三种状态:高顶、中顶和平顶,分装生产时要将三种状态的后栏板分别放在三个平架上,然后送到总装一工位,占空间不说,且周转不畅。侧墙班班长发现这个问题后提出了自己的改革措施:做专用的周转架取代原先的三个平架。如此以来,生产空间变大了,效率也提高了。一个很小的创新改革,很实际地解决了现场存在的问题。在公司车间里,此类的创新还有很多。我们坚信,虽然我们没有乔布斯那样的改变世界的创新之举,但只要坚持,当一个个小的创新汇集在一起,也能形成推动公司发展的巨大动力。
   苦练内功,专精之道。学习,学习,再学习;进步、进步、再进步,只为金龙人追求的专精专业。除了积极参加集团组织的各类培训外,今年公司也自行组织了多场培训,从部门主管,到车间班组长,都进行了不同层次的学习。公司还确立了标杆企业,组织管理干部和班组长分批参观学习,吸收标杆企业先进经验,整改公司自身不足。因为我们深深懂得,公司就像一台庞大而又精密的仪器,想要成为这台庞大机器上的一枚螺丝钉,没有一身的“螺纹”是不行的; 因为我们深深懂得,在市场竞争的洪流中,唯有技艺精湛者的弄潮儿,才能尽揽风光与荣耀。
   激扬之心,奋发之志。一个充满激情、斗志昂扬的团队,才能时刻保持良好的战斗力。公司十分重视企业文化的打造,充分利用生产忙闲和节假日,本着“重在参与、重在普及”的原则,合理安排文化娱乐活动,改善员工业余文化生活,增强员工的凝聚力,用饱满的精神劲头,齐心协力迎接每一次挑战。公司还积极推进“一人献一策”工程,倾听员工心声,增强员工的主人翁意识。
  有“融”乃大,合则力劲。融合,是金龙人倡导的文化价值观,融合思想、融合智慧、融合力量,才能创出事业好局。作为金龙大家庭的一员,车身公司的员工们也在努力践行着这一理念。如果说公司是一台仪器,每个员工各司其职,就像一个个小齿轮,紧密啮合在一起。看着一台台海狮车身通过我们的分装线焊接、主线装配焊接和调整线修整等环节被生产出来,我知道,我们是一个团队,每个人都是团队一份子,每个人都在自己平凡的岗位上默默奉献着,为品质挥汗,为品牌耗力。
   创新是我们的灵魂,专精是我们的骄傲,激扬是我们的旋律,融合是我们的力量,在金龙,爱金龙。(金龙车身公司 邹新德 )

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